干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。近年来，汉中市生态环境局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》和中省相关工作要求，在干部人事档案管理机制创新、干部信息审核认定、信息系统建设利用等方面积极探索、多措并举，有效提升了干部人事档案管理科学化水平。

近期，汉中市生态环境局严格按照市委组织部干部人事档案问题专项排查整改工作要求，对全系统194名公务员及参公人员、134名事业单位干部和部分工人进行了干部人事档案问题专项排查整改工作，切实解决干部人事档案中“三龄两历”等存在的问题，更好地发挥干部人事档案在选人用人和建设高素质专业化干部队伍中的基础作用。

加大宣传力度，提高思想认识

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加大对干部人事档案管理人员培训力度，牢固树立强烈的事业心和责任感，培养政治上过硬、思想上靠得住的管档干部队伍，为管好用好干部档案提供专业人才支撑。加强对干部人事档案重要性、归档材料类型、档案查阅程序等知识的宣传力度，形成干部本人和所在单位重视干部档案、及时整理归档、准确完整报送的良好导向，促使干部职工正确填写档案材料，主动配合归档，防止形成信息不准确、填写不规范、程序不完整的档案材料。

健全管理机制，严明档案审查处理

按照档案管理的相关法律法规，进一步健全和完善了全市生态环境系统干部人事档案管理工作职责、档案室管理制度、档案查(借)阅制度、档案转递制度、档案信息审核流程、干部档案工作保密规定等各项规章制度，使档案管理工作有章可循、有据可依。

规范档案审核，严把材料入口环节

严格材料收集、审核、归档程序。对普遍性档案材料，明确归档日期、限时送交，对政审、处分及表彰奖励等特殊性材料办结移交，保证材料收集及时全面，材料信息准确完整。把好材料来源“入口关”。

创新工作机制，保证常态长效

认真落实《干部人事档案工作条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》等档案管理相关制度，抓实抓好干部档案管理工作每一个环节，做到程序合法、手续完备，提高干部档案工作的规范化和科学化管理水平。健全档案管理责任追究体系，明确档案管理各环节责任，层层传导压力、确保档案管理质量稳中见好、常态长效。