“火种计划”实施以来，汉中市生态环境局以导师帮扶、学习教育、研讨交流、实践锻炼为抓手，为年轻干部引智、育智、聚智、用智，不断强化年轻干部培养，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

一是“双导师”“引智”

高标配备良师，为16个“火种小组”选配县处级观察指导员8名，指导各小组开展课题研究。安排48名科级以上干部在全系统担任政治导师、能力导师，为67名纳入“双导师”帮带的年轻干部传授经验技能。制定印发方案明确职责，精准分析量身定制培养计划67个、培养措施137条。建立健全学习制度，指导各“火种小组”结合研究课题制定学习计划16个，助力年轻干部成长成才。

二是抓学习“育智”

注重政治素质培养，以干部作风能力提升年、党纪学习教育、党的二十届三中全会宣讲等为抓手，依托“三会一课”、专题宣讲、“生态环境大讲堂”等方式，落实“线上+线下”培训机制，常态化开展政治理论学习培训。强化业务水平提升，先后组织年轻干部参加专题培训22期、全省执法大练兵及监测大比武2期，举办业务培训10余次。注重实践能力锻炼，选派20余名年轻干部参与市委巡察、全市防汛、省委环保督察配合保障等重点任务，开展调研实践20余次，不断推动年轻干部在担当实干中强作风、提能力。

三是强管理“聚智”

实施常态化跟踪培养管理，定期与年轻干部谈心谈话、交流工作。定期组织16个“火种小组”学习交流研讨，累计开展100余次，交流思路方法、增强工作举措、积极谋划项目，不断为推动生态环境保护工作积聚智慧。抓住年轻干部入职、转岗、晋升等关键节点，积极开展业务培训、实践教学、警示教育，引导年轻干部提能力、强约束。搭建鼓励激励平台，对工作成效突出的年轻干部，在选拔任用、职级(职称)晋升、考核评优等方面予以倾斜，激发年轻干部干事创业热情。

四是重转化“用智”

注重将“火种计划”中迸发出的创新思路和智慧火花不断转化为生态环境保护高质量发展动力，助力全市生态环境质量稳定向好。累计出台《汉中市建设项目环评告知承诺制审批办法》等10余项工作制度机制，形成《汉中市2024-2026年生态环境质量预测分析报告》《城市生物多样性保护规划》，全市中心城区空气质量综合指数、优良天数均同比变好，水环境质量稳居全省前列，土壤、地下水和声环境稳定良好，生态创建数量保持全省第一，全市生态环境保护工作不断取得新成效。